L'industrie alimentaire suisse est soumise à rude concurrence, au point qu'il faille parfois prévoir des aides pour assurer le "swiss made". C’est le cas en particulier du chocolat, qui dispose d'une loi sur mesure datant des années 1970. Elle autorise la Confédération à accorder des subsides à l'exportation afin de compenser le fait que le prix du lait payé par les fabricants suisses est au moins deux fois plus élevé que dans les pays voisins. Problème: l'Organisation mondiale du commerce (OMC) ne veut plus de cette exception à l'interdiction des aides directes.
Commerce international / Export / Logistique
Règlementation
Retour
Le chocolat au lait vaut bien une nouvelle formule fédérale
Article précédent :
Innovation / Start-up
Economie suisse: comment continuer à mener la course en tête?
Article suivant :
Développement économique
Commerce local : l'émotion face au net
Thèmes
-
Catégories globales
0
- Règlementation 33
- Relations extérieures 54
- Logement / Infrastructures 12
- Politique sociale 18
- Développement économique 53
- Economie durable / Circulaire / RSE / Mobilité 19
- Energie / Climat 19
- Formation 16
- Gestion d'entreprise 12
- Innovation / Start-up 22
- Réseautage / Développement personnel 1
- Conjoncture / Veille générale / Politique / Economie / Emploi 75
- Création / Transmission / Financement 2
- Commerce international / Export / Logistique 9
- Communication / Réseaux sociaux 2
- Fiscalité / Finance / Comptabilité 35
- Gestion des risques / Prévention / Sécurité / Santé 11
- IT / Digital / Data 18
- Juridique / RH 4
- Vente / Développement commercial / Marketing 1
Actu les plus récents
Lancement de Vaud Talent Hub, une plateforme pour faciliter l'accueil et la rétention de talents
04 décembre 2025Marche des affaires contrastée dans les branches de l’économie vaudoise; situation difficile pour l’industrie
03 décembre 2025Entre incertitudes et instabilité géopolitique, les entreprises vaudoises se débattent dans une conjoncture morose
18 novembre 2025
Contact
Fanny Oberson Gross
Responsable Communication et RH
Soyez le premier à commenter