Avec nos juristes, faites évoluer vos équipes! Des formations utiles, vivantes et orientées solutions

Le rendez-vous incontournable pour tous les RH de Suisse romande

Dans un environnement où la jurisprudence en droit du travail évolue sans cesse, les Échos des Tribunaux offrent un appui clair et concret pour rester à jour. En participant à ces rencontres, vous accédez à une sélection d’arrêts récents issus des tribunaux cantonaux et du Tribunal fédéral, expliqués avec pédagogie et pragmatisme par le Service juridique de la CVCI.

Ce format vous permet de comprendre comment un conflit juridique a été tranché et d’anticiper les risques afin d’éviter que la même situation ne survienne dans votre entreprise. Un véritable atout pour agir avec confiance, agilité et responsabilité.

Un rythme pensé pour vous accompagner toute l’année.

Trois fois par an, la CVCI propose trois sessions de deux heures, accessibles en ligne ou en présentiel à la CVCI.

Un tempo régulier, idéal pour intégrer les nouveautés jurisprudentielles au fil de l’année et ajuster vos pratiques avec sérénité et efficacité.

Tarifs

• Abonnement annuel: CHF 250.- TTC pour les membres | CHF 375.- TTC pour les non membres

• Participation par session: CHF 100.- TTC pour les membres | CHF 150.- TTC pour les non membres

En tant que professionnel(le) des Ressources humaines, vous êtes souvent en première ligne pour garantir que les pratiques de votre entreprise respectent le cadre légal. Cette formation vous donne les clés pour naviguer sereinement dans les règles du droit du travail suisse.

Pourquoi suivre cette formation?

• Éviter les risques juridiques: Comprendre les règles fondamentales permet de prévenir les erreurs coûteuses.

• Gagner en autonomie: Vous saurez identifier les bons types de contrats et gérer les situations courantes en toute confiance.

• Renforcer votre rôle de conseil: Vous serez mieux armé·e pour accompagner les managers et répondre aux questions des collaborateurs.

Objectifs

• Maîtriser les principes légaux de base applicables aux relations de travail.

• Identifier les différents types de contrats et choisir celui qui convient à chaque situation.

• Connaître les obligations respectives de l’employeur et du salarié.

• Comprendre les règles liées à la fin des rapports de travail et leurs conséquences juridiques.

Programme

• Une approche vivante mêlant théorie, jurisprudence et échanges interactifs.

• Thèmes traités: sources, début de la relation de travail, durée du travail, obligations du travailleur, salaire, outils et frais, protection de la personnalité, vacances et congés, fin des rapports de travail.

• À la fin de cette formation d'une journée, vous repartez avec les connaissances clés pour gérer les aspects juridiques du travail en toute sérénité.

Tarifs

CHF 490.- TTC pour les membres CVCI, HR Vaud, CCIF, CNCI, CCIG ET AVENA | CHF 650.- TTC pour les non-membres

Understanding Swiss employment law is essential for building solid, compliant working relationships. This seminar gives you a clear overview of the key stages of the employment cycle — from contract signature to termination — and helps you navigate your responsibilities with confidence.

Goals

• Grasp the core legal principles governing employment contracts.

• Identify the different types of contracts and choose the right one for each situation.

• Understand the respective duties of employers and employees.

• Anticipate the rules around contract termination to avoid legal risks.

Program

• A practical, interactive session combining legal principles, case law and hands on examples.

• Topics covered: legal sources, employment contract essentials, working time and overtime, employee obligations, salary, tools and expenses, protection of personal rights, holidays and leave, termination of employment.

At the end of this half-day training session, you will have a solid foundation in Swiss employment law and the confidence to apply it in their organisation.

Price

CHF 250.- TTC for CVCI, HR Vaud, CNCI, CCIF, CCIG et AVENA members | CHF 350.- TTC for non members

Un parcours complet et accessible

Gérez vous une équipe? Travaillez vous dans les RH? Ou souhaitez vous simplement renforcer vos bases en droit du travail suisse?

Notre Service juridique vous accompagne avec une formation complète, conçue pour répondre aux questions que rencontrent les entreprises au quotidien.

Nous abordons les situations concrètes auxquelles vous êtes confronté(e):

• Salaire et vacances en cas de longue maladie

• Télétravail, mobilité et travailleurs frontaliers

• Absences, retards et organisation du temps de travail

• Traitement des données personnelles

• Motifs de résiliation, marges de manœuvre et risques juridiques

Avantages

• Une formation pensée pour les non-juristes

• Aucun prérequis: accessible à tous

• Animée par des juristes expérimentés

• Groupe limité à 15 participants pour encourager l’échange

• Un parcours structuré en modules mêlant théorie, exemples et cas pratiques

• Supports de cours fournis

• Attestation de participation CVCI

Modules

1. Types de contrats & début des rapports de travail

2. Durée du travail

3. Rémunération

4. Vacances, congés spéciaux & certificat de travail

5. Protection de la santé & de la personnalité

6. Fin des rapports de travail

Aspects pratiques

• Formation en présentiel dans les locaux de la CVCI

• Accès simple en transports publics, parking disponible

• Repas de midi inclus

Prix

Inscription anticipée

• Membres CVCI: CHF 2000.- TTC

• Non-membres: CHF 2500.- TTC

Tarif ordinaire

• Membres CVCI: CHF 2400.- TTC

• Non-membres: CHF 3000.- TTC

Les lundis digitaux en droit du travail offrent un format en ligne agile et efficace: en 2 heures, les participants plongent dans un thème juridique précis lié aux rapports de travail, guidés par les spécialistes du Service juridique de la CVCI. Conçues en mode réunion, ces sessions favorisent l’interactivité et recréent la proximité d’un présentiel — un vrai espace d’échange pour avancer ensemble.

Ces rendez-vous mensuels permettent aux professionnels de gagner en clarté, d’anticiper leurs enjeux RH et de renforcer leurs compétences tout en restant connectés à l’actualité du droit du travail. Une manière simple, flexible et collaborative de progresser et de faire bouger son organisation.

Chaque année, notre Service juridique vous propose:

Salaire et gratification

Dans ce module, nous nous pencherons sur les principes qui régissent la fixation du salaire ainsi que sur les différentes formes du salaire. Les diverses problématiques autour des gratifications, qui peuvent être de diverses natures, seront également abordées, de même que les suppléments au salaire et les règles autour du paiement du salaire.

Salaire en cas d’incapacité de travail

Ce module, qui traite de la rémunération en cas d’empêchement de travailler, concerne les conditions et les modalités du versement du salaire dans une situation de maladie ou d’accident du travailleur, sous l’angle des différents régimes applicables. Les aspects théoriques seront mis en perspective avec des exemples issus de la pratique.

Vacances, congés usuels et non payés

Cette thématique réjouissante pose de nombreuses questions juridiques, qui seront traitées dans ce module. Il sera question du droit aux vacances, des possibilités de réduction en cas d’incapacité de travail, de la gestion des vacances à la fin des rapports de travail, des jours fériés ainsi que des congés usuels (mariage, décès, consultations médicales, recherche d’emploi).

Les congés spéciaux

Ce module traite des congés liés à des événements particuliers qui déclenchent des absences que l'on ne peut pas toujours planifier. Seront en particulier examinés les congés maternité et paternité, le congé proches aidants de même que le congé de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.

La fin des rapports de travail (I)

Ce premier volet de la série «fin des rapports de travail» se focalisera sur les principes applicables aux différentes situations de fin de contrat de travail (fin automatique, résiliation ordinaire, résiliation d’un commun accord) avec un aperçu de quelques cas particuliers (congé-modification, transfert d’entreprise, licenciement collectif). L’accent sera mis sur la résiliation ordinaire avec les aspects de notification du congé, des délais applicables et des particularités liées au temps d’essai.

La fin des rapports de travail (II)

Ce deuxième volet de la série «Fin des rapports de travail» se concentrera sur le thème de la résiliation en temps inopportun. Le but sera d’identifier les périodes de protection, de comprendre dans quelles situations elles s’appliquent, ainsi que leurs effets sur la fin d’un contrat. Les questions de validité du licenciement et du moment de la fin effective des rapports de travail, en particulier dans le cas d’une suspension du délai de congé, seront au centre de cette formation. Après un rappel des principes applicables, des cas pratiques seront discutés et résolus ensemble.

La fin des rapports de travail (III)

Troisième et dernier volet de la série «Fin des rapports de travail», cette session se focalisera sur les différentes situations pouvant conduire à une résiliation abusive, ainsi que sur la notion de «justes motifs» permettant de mettre fin aux rapports de travail sans délai. Les principes applicables seront Illustrés par de nombreux exemples tirés de cas jugés par les tribunaux, afin de permettre aux participants d’identifier les risques propres à chaque situation de résiliation de contrat.

La durée du travail (I)

Ce premier volet de la série «durée du travail» se focalisera sur les principes applicables aux différentes situations relatives à la gestion du temps de travail: définition du temps de travail, temps de pause, déplacements professionnels en Suisse et à l’étranger. Puis il s’agira de traiter des questions d’enregistrement du temps de travail pour les collaborateurs et les cadres. La question des heures supplémentaires et du travail supplémentaire sera traitée dans la deuxième session.

La durée du travail (II)

Ce deuxième volet de la série «durée du travail» se focalisera sur le temps de travail supplémentaire en étudiant la distinction fondamentale entre heures supplémentaires et travail supplémentaire, avec les conséquences respectives qui en découlent sur les questions de rémunération/compensation. Le cas particulier des cadres sera également abordé. Différents cas pratiques avec des exemples chiffrés accompagneront ce deuxième volet afin de se faire une meilleure idée de la problématique, pas forcément aisée à comprendre de prime abord.

La durée du travail (III)

Troisième et dernier volet de la série «durée du travail», cette session parlera d’une multitude de thématiques disposant de règles particulières. Commençant par le travail de nuit et du dimanche, pour enchaîner sur le sujet des jours fériés, en passant sur le complexe service de piquet, pour finir par les règles sur la maternité et celles des jeunes travailleurs, ce dernier module s’efforcera d’aborder la plupart des cas particuliers restants relatif à la durée du travail à travers plusieurs cas pratiques et exemples.

Lieu.x de travail et télétravail

Qu’est-ce que le lieu de travail? Pourquoi est-il important? Et le télétravail? Pour tous, sans restrictions? Quid des frontaliers?
Toutes ces questions seront abordées, afin d’éclaircir des situations parfois obscures et mouvantes, notamment en intégrant les nouvelles règles entrées en vigueur en 2026.

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Tarifs

CHF 100.- TTC la séance pour les membres CVCI, HR Vaud, CNCI, CCIF, CCIG et AVENA | CHF 150.- TTC la séance pour les non-membres

Gérer la fin des rapports de travail en toute sécurité

Mettre fin à un contrat de travail est un acte courant, mais encadré par des règles précises. Pour éviter les erreurs et les litiges, il est essentiel de bien connaître les principes juridiques qui s’appliquent. Cette formation vous aide à sécuriser vos pratiques et à limiter les risques pour votre entreprise.

Pourquoi cette formation est utile aux RH

• Clarifier les règles: comprendre les différents types de fin de contrat et leurs implications.

• Éviter les litiges: identifier les situations à risque, comme les licenciements abusifs ou les congés mal notifiés.

• Agir en conformité: appliquer les bons délais et respecter les périodes de protection du salarié.

Objectifs

• Maîtriser les règles qui encadrent la fin d’un contrat (résiliation, motifs, délais, notification).

• Savoir reconnaître les cas de licenciement abusif et leurs conséquences financières.

• Comprendre la notion de faute grave et les conditions d’un licenciement immédiat.

• Gérer les cas d’abandon de poste et leurs impacts juridiques.

Méthode

Cette formation d’une journée combine théorie et cas pratiques issus de la jurisprudence, pour vous permettre d’évaluer les risques et de prendre les bonnes décisions.

Tarifs

CHF 490.- TTC pour les membres CVCI, HR Vaud, CNCI, CCIF, CCIG et AVENA | CHF 650.- TTC pour les non-membres

Santé en entreprise: des responsabilités aux opportunités

La santé et le bien être des collaborateurs sont aujourd’hui des leviers essentiels d’attractivité et de performance. Pour aider les organisations à intégrer ces enjeux au cœur de leur stratégie, la CVCI s’allie à Unisanté, Promotion Santé Suisse et la SUVA.

Ensemble, nous proposons une formation en six modules, conçue pour accompagner cadres, RH et responsables SST dans la mise en place d’une gestion de la santé durable et efficace.

Au programme

• Santé & sécurité au travail: obligations et culture de prévention

• Stress: repérer, comprendre, prévenir

• Mettre en place une GSE efficace: conditions cadres, bonnes pratiques, impact

• Gestion des absences longues: favoriser le retour au travail

• Ergonomie, promotion de la santé & sécurité dans les loisirs

• Comportements, gestion des conflits, médiation et résilience

Frais d’inscription

• CHF 2450.- TTC pour l’ensemble de la formation (six jours pour le prix de cinq)

L’intégration des apprentis: une aventure humaine et juridique

L’accueil des apprenties et des apprentis dans le monde professionnel est une opportunité, mais aussi un défi passionnant! Pour réussir cette intégration, il est essentiel de comprendre à la fois les aspects légaux et les dynamiques humaines qui l’entourent.

Nous proposons une formation d’une journée dont l’approche complète et complémentaire, mêlant droit et sciences humaines, vous aidera à accompagner au mieux les jeunes dans leur parcours.

Au programme :

• Le cadre juridique de l’apprentissage
  Découvrez les principes fondamentaux du contrat d’apprentissage, ses règles spécifiques, les conditions de prolongation ou de résiliation, ainsi que les dispositions liées à la protection des jeunes travailleurs (durée du travail, activités interdites, etc.).

• Motiver les apprentis au quotidien
  Explorez les leviers de motivation: organisation des tâches, styles de communication, autonomie, motivation intrinsèque et extrinsèque… autant d’outils pour créer un environnement stimulant et valorisant.

• Comprendre les spécificités de l’adolescence
  Plongez dans les enjeux et les défis propres à cette période de vie, à travers les apports des neurosciences, la construction de l’identité et le développement de l’estime de soi.

• Gérer le stress au travail
  Apprenez à identifier les contraintes et les ressources, à favoriser la reconnaissance, et à mettre en place des stratégies efficaces pour réduire le stress et favoriser la régénération.

• Favoriser le transfert de connaissances
  Grâce à l’outil Apprentice de PSS, vous expérimenterez des méthodes concrètes, en individuel et en groupe, pour transmettre savoirs et compétences de manière durable.

Une formation enrichissante que nous avons conçue pour celles et ceux qui souhaitent accompagner les apprentis avec bienveillance, efficacité et enthousiasme!

Tarif

CHF 490.- TTC pour les membres et non-membres

À l’heure du Big Data, maîtriser la protection des données devient indispensable. A l’occasion de cette formation, notre juriste vous guide à travers les enjeux de l’autodétermination informationnelle et de la LPD révisée, pour agir en conformité et protéger votre entreprise.

Objectifs

• Comprendre les enjeux transversaux de la protection des données pour les employeurs.

• Gérer les dossiers du personnel dans le respect des exigences légales.

Programme

• Une approche dynamique mêlant cadre légal, jurisprudence et exemples concrets.

• Thèmes abordés: sources utiles, cadre général, embauche, gestion des données pendant et à la fin des rapports de travail, réseaux sociaux, nouveautés de la LPD révisée.

À l’issue de cette formation d'une demi-journée, vous saurez précisément où votre organisation se situe et comment renforcer sa conformité de manière efficace et responsable.

Tarifs

CHF 250.- TTC pour les membres CVCI, HR Vaud, CNCI, CCIF, CCIG et AVENA | CHF 350.- TTC pour les non-membres

Pour mieux comprendre la prévoyance professionnelle

La CVCI et AVENA – Fondation BCV 2e pilier unissent leurs forces pour proposer à leurs membres et adhérents un cycle inédit de quatre formations dédiées à la prévoyance professionnelle, pour aider les employeurs, responsables RH et équipes dirigeantes à mieux naviguer dans un domaine essentiel… et parfois complexe.

Module 1 — Les bases de la prévoyance

Un module pour maîtriser les fondamentaux du système suisse et accompagner efficacement vos collaboratrices et collaborateurs.

Vous explorez:

• le fonctionnement des trois piliers,

• les cotisations et le rôle de l’employeur,

• les prestations vieillesse, invalidité et décès.

Objectif: repartir avec une vision claire des mécanismes de la prévoyance et répondre aux questions des équipes en toute confiance.

Module 2 — Le rôle des RH en prévoyance (bases)

Découvrez comment transformer votre plan de prévoyance en véritable levier RH.

Ce module vous permet:

• d’identifier les paramètres adaptables de votre plan pour mieux protéger votre personnel,

• de lire et expliquer un certificat de prévoyance,

• d’accompagner vos équipes dans la préparation de la retraite.

Un apprentissage concret, directement utile dans votre quotidien RH.

Module 3 — Les actualités de la prévoyance

Restez à jour dans un domaine en pleine évolution. Ce module vous fait découvrir les dernières nouveautés légales et réglementaires touchant le 1er et le 2e piliers. Vous identifiez rapidement les impacts concrets sur vos pratiques RH et sur la gestion de votre plan de prévoyance — pour anticiper plutôt que subir.

Module 4 — Comprendre les caisses de pensions (avancé)

Affirmez votre rôle stratégique dans le choix et le pilotage de votre 2e pilier. Ce module vous aide à comprendre les différents types de caisses de pensions, leurs forces, leurs limites, et les critères qui comptent vraiment. L’objectif: prendre des décisions éclairées et alignées avec les besoins de votre organisation et de vos équipes.

Tarifs

Par module : CHF 250.- TTC pour les membres CVCI | CHF 100.- TTC pour les adhérents AVENA | CHF 350.- TTC pour les non membres/adhérents