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Gestion des absences de longue durée : quelles solutions pour favoriser le retour au travail?

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Ces 3 jours de formation pratique vous permettront d’acquérir les bonnes pratiques pour répondre aux obligations de l’employeur en termes de santé et sécurité au travail, et favoriser le bien-être, l’engagement et la performance.

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux liés au retour au travail et le rôle de la direction dans la gestion des absences, leur prévention et la réinsertion professionnelle
  • Connaître les principaux outils de la réinsertion en entreprise
  • Acquérir des pistes pour mettre en place une politique de retour au travail adaptée à l’entreprise

Programme détaillé de la journée

Programme complet de la formation

Règles sanitaires applicables aux événements et formations de la CVCI

La CVCI s’engage à respecter les règles sanitaires en vigueur et remercie les participants de suivre les instructions données par l’organisateur avant et pendant l’événement.

 

Informations

Date et horaires 03 novembre 2022 ,
08:30 - 17:00
Téléphone +41 21 613 36 37
Plus d'infos pdf
Public visé Responsable ou collaborateur des ressources humaines, responsable d’entreprise, responsable administratif, manager, cadre dirigeant ou toutes personnes impliquées dans des questions relatives à la santé et sécurité au travail
Organisateur CVCI / Unisanté / Promotion Santé Suisse
Responsable Loren Serafin
E-mail droit@cvci.ch

Lieu

CVCI
Avenue d'Ouchy 47
1006 Lausanne
Itinéraire

Prix

Pour les membres de la CVCI : CHF 490.- HT par journée, ou CHF 1200.- HT pour les 3 jours. Pour les non-membres : CHF 650.- HT par journée, ou CHF 1700.- HT pour les 3 jours.

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