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Protection de la personnalité du travailleur

12 décembre 08:30 - 17:00

En tant qu’employeur, vous aurez à traiter les données personnelles de vos collaborateurs, avant, pendant et à la fin des rapports de travail. Quels renseignements pouvez-vous obtenir sur le candidat durant la phase d’embauche ? Quels sont les principes applicables en matière de surveillance des travailleurs ?

La protection du travailleur englobe également le devoir de protéger sa santé physique et psychique. Apprenez comment la loi définit le mobbing et le harcèlement sexuel, quels sont les facteurs de risque, ainsi que les mesures à prendre pour les éviter.

L’augmentation de l’utilisation des réseaux sociaux dans la vie professionnelle et privée engendre une quantité de nouvelles questions. Quels sont les droits et les devoirs, tant du côté de l’employeur que de l’employé ?

Cette formation vous donnera les principes à appliquer afin de ne pas exposer votre entreprise à des dédommagements ou à des sanctions.

Objectifs :

  • Connaître les multiples aspects de la protection de la personnalité du travailleur.
  • Savoir ce que l’employeur a le droit de faire ou non durant la phase de recrutement afin de rester dans la légalité.
  • Reconnaître la différence entre une surveillance licite et illicite.
  • Comprendre les définitions de mobbing et de harcèlement sexuel, ainsi que les mesures à prendre en cas de conflits interpersonnels afin d’éviter des conséquences négatives pour la victime et pour l’entreprise.
  • Approfondir les obligations de l’employeur et du travailleur lors de l’utilisation des réseaux sociaux.

Programme : L’intervenant vous présente la théorie, tout en l’illustrant de nombreux exemples pratiques tirés de la jurisprudence et en répondant à vos questions.

  • Principales bases légales
  • Traitement des données personnelles durant la phase d’embauche, pendant et à la fin des rapports de travail
  • Surveillance des travailleurs sur le lieu de travail
  • Protection de l’intégrité personnelle: mobbing, harcèlement sexuel et gestion des conflits interpersonnels
  • Utilisation des réseaux sociaux: obligations de l’employeur et du travailleur
  • A l'issue de cette journée de formation, les participants sauront reconnaître les principaux aspects liés à la protection de la personnalité des travailleurs et appliquer les mesures de prévention nécessaires.

Intervenants : Diego Segantini, juriste à la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie.

Informations

Lieu CVCI, Avenue d'Ouchy 47, 1006 Lausanne
Date et horaires 12 décembre 08:30 - 17:00
Type Cours - formation
Téléphone +41 21 613 35 31
Public visé Vous êtes responsable des Ressources Humaines ou employez des collaborateurs dans votre entreprise. Vous collectez et gérez les données de candidats et d’employés.
Prix 490 francs membres CVCI et HR Vaud, 650 francs non-membres (documentation, repas de midi et pauses-cafés inclus)
Organisateur CVCI
Responsable Elodie Brechbuhler
E-mail droit@cvci.ch

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