Le 17 juin dernier, les Suisses ont plébiscité la 5^e révision de l’assurance-invalidité. Un oui non pas pour traquer les «faux invalides», mais pour changer de paradigme : la réinsertion doit véritablement primer la rente. Désormais, tout sera mis en œuvre pour éviter la désinsertion et faciliter la réinsertion des personnes en difficultés ou déjà en situation de handicap. Les offices AI notamment disposeront de moyens supplémentaires pour atteindre ces objectifs : des mesures de réinsertion étoffées et mieux adaptées aux besoins, une intervention plus rapide et des incitations financières en faveur des employeurs.

Mais il est clair que nous ne pouvons espérer des résultats positifs que si chaque partie prenante y met du sien : offices AI, organismes sociaux et assurés eux-mêmes bien sûr, mais aussi employeurs. Même si elles font figurent de très bons élèves en comparaison internationale, les entreprises suisses ne sont pas encore assez nombreuses à employer des personnes en situation de handicap. Non pas par mauvaise volonté, mais par méconnaissance. La plupart du temps, les employeurs ignorent qu’ils peuvent bénéficier d’appuis financiers et logistiques, ainsi que de conseils institutionnels (adaptation de postes de travail, encadrement, etc). De plus, faute d’expérience, ils peinent à évaluer les avantages d’une démarche intégrative, tant sur le plan de leur réputation que sur celui de la motivation de leurs collaborateurs.

Dans ce contexte, la CVCI soutient les démarches non contraignantes qui visent à informer et à sensibiliser les entreprises à la question de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Le nouveau prix de l’intégration professionnelle INSOS (Institutions Sociales Suisses pour personnes handicapées) – FAH (Fédération des Ateliers pour personnes handicapées) section VD s’inscrit précisément dans cet objectif. La CVCI s’est donc associée au Prix INSOS-FAH.

Ce prix a pour but de faire connaître et récompenser des entreprises vaudoises qui oeuvrent efficacement en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap. Il s’adresse à toutes les entreprises et organisations publiques vaudoises pouvant mettre en avant des mesures concrètes d’intégration professionnelle de ces personnes.

Le jury est composé des partenaires du prix, soit sept personnes représentant les instances politiques (2), le monde social (2), les milieux économiques (2, dont le soussigné) et les personnes en situation de handicap intégrées dans le monde de travail (1). Afin de montrer notre engagement et de donner un maximum de visibilité au lancement du prix et aux entreprises lauréates, la première cérémonie de remise du prix (trois trophées) aura lieu dans le cadre de l’Assemblée générale de la CVCI, le 23 avril 2008.

Toute entreprise intéressée par une participation au prix peut trouver le dossier de candidature, le règlement et toutes les informations utiles sur le site de l'Insos - Prix de l'Intégration 2007.

Le délai d’envoi des dossiers de candidature est fixé au 31 décembre 2007.

Personne de contact : Mathieu Piguet, sous-directeur, tél. 021 613 35 35